控制工程师人员短缺的解决方案，扩大工程人才库

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控制工程师人员短缺的解决方案，扩大工程人才库

　　在最基本的层面上，工业自动化领域需要更多的控制工程师和技术人员。我们可以通过改善整个行业的培训来创造更多机会。大学不针对这些特定的工作角色，因此作为控制工程人员的雇主，我们有责任进行这种培训。这并不容易，但这是解决人才短缺困境的一个行之有效的方法，而且会带来许多好处。

　　聘用具有计算机科学背景的人提供了比控制工程专业更大的领域，可以更广泛地了解求职者的其他所需特征。他们也往往具有非常强大的编程背景，可以学习可编程逻辑控制器（PLC）和其他类型的工业编程。这也使公司能够对任何与P C 或服务器相关的设备进行编程，这是工业自动化中一个不断增长的部分，大多数控制工程师都没有这方面的经验。

　　聘请经验丰富的控制工程师有时会带来意想不到的挑战。有经验的人通常也是一个有偏好做事方式的人，但这并不总是符合新雇主的需求。控制工程领域的大量人员流动有时是由于编程风格和其他工作活动的不同期望导致的，而不是任何工作质量缺陷。

　　能够快速培训新工程师的公司往往可以从更大的人才库中招聘。内部培训可以将任何有意义的工作风格植入其中，这有助于工程师们更有效地协同工作，使管理和调度更容易，因为工程师们更容易互换。

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