关注工程师的态度和能力

行业资讯

　　如果候选的控制工程师没有5 年的工作经验可供参考，我们如何选择合适的候选人？建议专注于公司所需要的、不易改变的特质，例如，态度和能力。

　　我们可以教一个人画原理图，但不能教他们拥有与团队相同的价值观。我们有一份在每次面试前都会回顾的人格特质清单，会问一些问题来梳理这些特质。

　　例如，组织的目标是成为客户值得信赖和重视的顾问。这需要那些真诚、尊重、以真理为导向和创造性的问题解决者。我们在面试前的问卷中提出与价值观相关的问题，让未来的员工真正思考这些事情，然后我们在面试中提出后续问题并进行情景模拟。这就是面试过程中的“态度”部分。

　　关于“能力”部分，我们更关注那些能够快速学习新事物并以创造性方式应用它们的人。这通常与经验关系不大。一个以前从未编程过P L C 的人，如果他们能够快速学习和做类似的事情，可能仍然是一个很好的候选人。为此，我们在面试中有许多与能力相关的小片段，从数独到几种编程语言，旨在了解一个人如何学习和思考，而不是他们知道些什么。

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